雅迅達內(nèi)刊《雅迅達·家園》成功辦理了三期,這離不開編委會領(lǐng)導的支持和編輯部同仁的辛勤付出以及廣大員工的積極參與,是公司上下一致同心協(xié)力的共同結(jié)果,這種共識的達到正是我們所追求的愿景——即文化的力量,那么,將我們《雅迅達·家園》辦得越來越好,辦成宣傳企業(yè)文化的主陣地、辦成廣大員工的精神家園、辦成服務(wù)企業(yè)的信息載體、辦成弘揚典型傳播正能量的重要渠道,這也正是我們創(chuàng)辦內(nèi)刊的意義所在。
內(nèi)刊承載著企業(yè)的文化和精神品質(zhì),這種內(nèi)涵也是企業(yè)發(fā)展的靈魂之所在,正如一個國家或民族的文化關(guān)系著這個國家或民族的前途命運一樣。海爾集團總裁張瑞敏曾說,海爾的成功一是靠市場,二是靠文化??梢娖髽I(yè)文化的重要性。
《雅迅達·家園》作為宣導企業(yè)文化的內(nèi)部刊物,它融合了企業(yè)價值觀、經(jīng)營理念、精神品格和工作作風。五湖四海的兄弟姐妹為了共同的夢想相聚在一起,不同地域不同背景不同方言需要理念和文化的融合,企業(yè)內(nèi)刊也就成了引領(lǐng)員工和企業(yè)一起成長和融合共識的精神紐帶。 因此,《雅迅達·家園》的辦刊原則也就是貼近員工、貼近企業(yè)、貼近市場,以務(wù)實的態(tài)度記錄著企業(yè)發(fā)展的點點滴滴。
《雅迅達·家園》是展現(xiàn)員工生活的平臺。員工是企業(yè)的基礎(chǔ),正是每個員工的添磚加瓦才構(gòu)筑了這座大廈。挖掘與員工的工作和生活緊密相關(guān)的題材,反映員工的心聲,寫出員工的真實感受,讓內(nèi)刊成為他們展現(xiàn)自我和才華的平臺,只有這樣內(nèi)刊才會辦得豐富多彩。在籌稿過程中發(fā)現(xiàn)有些員工想寫不敢寫或?qū)懖怀?,而我們?nèi)刊刊登題材不設(shè)任何限制,不論字數(shù)多少,只要寫出自己的真實,寫出自己的心里話,只有真誠真摯真實的文字才是最能打動人的心靈。
《雅迅達·家園》是體現(xiàn)公司文化建設(shè)的重要載體。內(nèi)刊對宣傳、貫徹、推動、提升企業(yè)文化建設(shè)有著義不容辭的責任和使命。為起到弘場正氣、凝聚共識的作用,除了及時報道公司內(nèi)部的新聞事件和優(yōu)秀模范典型外,還要根據(jù)公司不同的發(fā)展時期和任務(wù)做好內(nèi)刊主題編排工作,刊發(fā)產(chǎn)品的新技術(shù)應(yīng)用、發(fā)展趨勢等前瞻性文章,將企業(yè)的文化氣息送遞給客戶,讓內(nèi)刊成為企業(yè)宣傳的喉舌和對外交流的窗口。
《雅迅達·家園》是企業(yè)發(fā)展的必然需要。因為只有好的文化才有好的企業(yè)。企業(yè)擁有了自己的文化才能煥發(fā)生命力,才能發(fā)展強大,讓員工充分發(fā)揮自己能力才能增加他們的責任心和使命感,把我們共同的力量凝聚起來。正如一位企業(yè)家說過:“一個優(yōu)秀的企業(yè),應(yīng)該讓員工有種我要做的思想,卻不是讓他們有要我做的受壓迫感。這種思想來自于員工的使命感,而這種使命感恰恰來自于企業(yè)的文化?!?/span>
辦好內(nèi)刊,贏在文化,讓我們一道前行,將《雅迅達·家園》辦成自己的內(nèi)刊,辦成倡導企業(yè)文化的主陣地和凝聚共識的精神家園。
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